建設現場の現場監督(施工管理)はADHDに向いていない職業～超絶マルチタスク＆超絶ブラック～

 

執筆者のプロフィール

職歴

建築系の大学を卒業後、関東地方でオフィスビルや住宅用マンションを建設するゼネコンに就職しました。

2008年から3年半勤めましたが、激務とマルチタスクに終われ限界を感じたため退職しました。

ADHDの傾向

私のADHDは不注意と健忘が強い傾向があります。

しないといけないことが積み重なるとミスが出てきたり、チェック作業を行っても大量の抜け・漏れが発生してしまうことがよくあります。

現場監督はこんな仕事

現場監督とは建設現場で工事の方法選定・工程の管理・職人さんへの指示などを行う仕事です。

土日に仕事をすることも多く、1ヶ月の残業時間は200時間を超えることもしばしばあります。

私が勤めていた会社の残業が特別多いというわけではなく現場監督(施工管理)という仕事自体が長時間の残業を前提とした職業と言えると思います。

現場監督の一日

現場監督の一日はこんな感じです。

AM
06:00　起床
06:30　家を出る
07:30　現場到着→朝礼の準備
08:00　朝礼
08:30　職人さんへの各種指示
09:00　工事写真撮影
11:30　職人さんとの打ち合わせ
12:00　昼休憩

PM
13:00　昼礼
13:30　職人さんからの各種問い合わせへ返答
14:00　現場内に危険箇所がないか確認→整備
17:00　職人さんと明日の作業について打ち合わせ
18:00　現場内の状況確認・作業の進捗確認
19:00　現場内掃除
20:00　各種資材・作業員の手配
21:00　翌日の作業指示書を作成
22:00　来週使う予定のコンクリートの数量を積算する
23:30　日報作成
24:00　現場を出る
25:00　帰宅→風呂
25:30　就寝

特に大げさでもなく、私が特別残業が多いという訳でもなく、若手社員は皆こんな感じでした。

ADHDに不向きな点

以下の点はADHDの人にとって現場監督という職業が不向きだと感じる点です。

超マルチタスク

ADHDにとって不向きな点と思われるのは非常にマルチタスクに陥りやすい仕事であるという点です。

なんていう地獄みたいな状況が頻繁に発生します。

臨機応変な対応が求められる

建設現場はその多様性からいろいろなトラブルが発生します。

その為、職人さんからは毎日多くの質問が挙げられ、その度に「臨機応変」で「正確」で「迅速」な判断が求められます。

その場で答えられない質問は事務所に戻ってから図面を見比べて検討して返答したりするのですが、経験不足もあり難題が見つかると解決に多くの時間が掛かったりもします。

これもタスクが増える要因となるのでこなすのは大変でした。

人間関係がとっても大事

現場監督は自身が作業するのではなく、職人さんに作業をしてもらうことが職務です。

そのため職人さんとの人間関係は非常に大切で、良い人間関係を築くことができれば困った時に助けてくれますし、嫌われてしまえば本来抱えなくて済むトラブルまで抱え込まされてしまう場合があります。

職人さんは基本的に大雑把で豪快な人が多いのですが、人の気持ちを理解できない特性がある場合には強くやりづらさを感じることになると思います。

ここを克服すればうまくやれる可能性あり

著しく職人さんに好かれる人間性の場合はうまく職務をこなすことができる可能性があります。

私の元同僚で建築に対する技術や知識、トラブルを捌く能力もさほど高くないのにいつも職人さんに助けて貰いどうにか職務を遂行している人がいます。

並の人たらしでは上手くいきませんが、突出して人に好かれるという自覚がある人ならば上手くいくかもしれません。

現場監督の良い点

私の場合、勤務地が東京であり中堅の企業でしたので給料はそこそこ良かったです。

3年目で年収450万くらいはあったと記憶しています。

職業としてのおすすめ具合

残念ながら現場監督という仕事はADHDの人におすすめしません。(ADHDでなくてもおすすめしませんが…)

仕事の時間は常にマルチタスクを抱えていると思って良いと思います。

地図に残る仕事がしたい方や、現場監督に対して強い憧れがある方以外は就くべき仕事ではないように思います。