ヤッホー♪会社を辞めるのが得意な管理人の不注意パパだよ＼(^o^)／
…誰が根性ナシや(,,#ﾟДﾟ):∴;’･,;`:ｺﾞﾙｧ!!
今回ブログにこんなお悩み相談を頂きましたので僕なりの考えをお伝えしたいと思います。
はじめまして。
39歳男性で今月に発達障害と注意欠陥と診断をうけました。私の場合は、5月に受診し、3週間くらいで、診断されました。
発達障害と思ったのは、9歳の子供が発達障害の疑いの検査を受けたからです。私自身、子供のころから忘れ物が多かったです。
今も多く異動した職場でもミスが多いのです。転職も多く、今の会社では16年勤めてますが、今かなり辞めたいです。
今度、人事と面談があるのですが、発達障害と打ち明けていいと思いますか？
診断が付いたばかりということでまだ「納得感」や「不安感」が入り交じる悩ましい時期ですね。また、お子さんも発達障害の疑いとのことでご苦労お察しします。
目次
打ち明けるかどうかは本人の環境次第
発達障害を人事に打ち明けるべきかどうかということですが、これは相談者さんの置かれている立場によるのでなんとも答えづらいところです。
- 現在の人間関係
- 会社の雰囲気
- 会社の規模
- 仕事の内容
- 障害者雇用の経験
こういった様々な要因が障害をオープンにするかどうかの判断基準になると思います。
ですのでここからは私の無責任な意見として読み進めてください。
今はまだ打ち明ける時期ではないと思う
コメント頂いた内容を拝見した限りでは「今はまだ発達障害を人事に打ち明ける時期ではない」というのが私の結論です。
※後述しますが二次障害（鬱など）を発症しそうなら話は別です。
相談者さんはまだ診断が付いて間もないとのことですのでまだまだ治療を開始したばかりかと思います。
障害を打ち明けることはリスクを伴います。ですから障害を打ち明けるのはきちんとした治療や対策を行ったときの自分に何ができるのかを知ってからでも遅くないと思うのです。
ADHDの治療薬「コンサータ」「ストラテラ」の効能を確かめる
私は現在コンサータという治療薬を毎日54㎎服用しています。
私も不注意が激しく、車の運転がとっても下手くそなのです。ですがこの薬を飲んでいるとヒヤッとする回数が減ります。
薬の効果は人によって現れ方が様々ですが、これから服用を開始することでいくらか失敗が減る可能性があります。
それによって今の仕事のストレスを軽減できる可能性が残っています。
ADHDの失敗対策を学び習慣に落とし込む
また、本屋に行けばADHDの先輩方が泣きながら書き上げた失敗談とその対策が記された本がたくさん並んでいます。
せっかく(？)診断が付いたのですから開き直ってADHDに関する本をたくさん読んでみるといいと思います。
きっとこれからの仕事や生活に役立つ情報がたくさん見つかります。
この方法もまた仕事のストレスを軽減できる可能性を秘めています。
↑ちなみに僕は診断前から悩みに悩んで自己啓発本を読み漁っていた意識高い系のポンコツADHDです(号泣)
発達障害をオープンにすることのリスク
↓こちらのページに記載していますが発達障害を企業に伝えることにはリスクもあります。
人間関係が良くなければ途中からオープンにしても意味がない
発達障がいを隠して会社に勤めている場合、人間関係が悪化した後で発達障がいを公表しても状況の改善を見込めない場合があります。
「辞める前にダメ元で障がいを会社に伝えてみる」という足掻きをしてみるという方法もひとつですが、実際にしてみた方の感想としてはなかなか上手くいかないという声が多いようです。
やはり障害をオープンにしてしまえば良くも悪くも周囲はフラットではいられないでしょう。
仲の良い人は助けてくれるようになるかもしれませんが、仲の悪い人との人間関係は更に悪化する可能性も秘めています。
今の会社で障害を公表するということは「本当は辞めたくないけどこのままでは辞めざるを得ないから最後のひと足掻きをする」というくらいの覚悟が必要なのかもしれません。
39歳という年齢と転職について考える
というワケで障害を企業に打ち明けるのであれば念の為に転職の可能性を視野に入れておく必要があると思います。
39歳という年齢は「油が乗り切っている」とも「これから落ちていくだけ」ともとれる悩ましいお年頃かと。
そこで重要なことは16年続けた仕事の経験が他の会社でも活かせることかどうかという部分だと思います。
もしも若者が有利な仕事(体力仕事など)であれば転職活動は苦戦を覚悟しないといけないと思います。逆に知識や経験が活きる「老いて益々」な感じのお仕事をされているならあっさり転職が決まってしまうかもしれませんね。
いろんなことを天秤に掛けて考える
まー、そんないろんなことを天秤に掛けてみて自分が納得できる答えを探して見るのが良いのではないかと青二才ながら思うのです。
んで、そんなこんなを考えてみた結果「もう少しだけ様子を見てみてもいいんじゃないかなー？」と思ったのです。
みつを
( `･д･)っ))ﾅﾝﾃﾞﾔｯ
二次障害が起きそうなら話は別
が、しかーし！
今、本当に辛くて消えてしまいたいと思うほどに悩んでいるのなら話は変わってきます。
発達障害で本当に恐ろしいのは鬱などの二次障害と言われています。
【二次障害】
発達障害由来の失敗などが原因で鬱など別の病気を患うこと。
心が壊れると治るのに時間が掛かります。私も何人か鬱を患った方を知っていますが皆さん口を揃えて鬱になるほど無理しちゃダメとおっしゃいます。(なんか鬱になる人は真っ只中は自分が無理してることに気付かなくてある日いきなり動けなくなったりするらしいですが…)
なんでまー、ヤバイと思ったら打ち明けるのもアリと思います♪
実際、発達障害持ちの人は自殺率が非常に高いですからね。
自分が普通の人以上に無理しちゃ危険ということを理解しておいてください。
以上、会社を辞めるのが得意な管理人の不注意パパでした＼(^o^)／
返信ありがとございました。とても参考になりました。会社に言うか迷います。医師に薬も有ると言われましたが、仕事上車の運転、危険な仕事が多く、飲むのが難しいといいました。
後、自立支援制度に申し込みしまし
た。1か月に1回病院に通うことになるので、3割負担が1割になるみたいです。6ヶ月後に障害手帳を取ろうと思いますが、どう思いますか？
「車の運転、危険な仕事が多く、飲むのが難しい」という理由が僕にはイマイチわかりません。
眠気でしょうか？コンサータであればむしろ覚醒作用があるのでどちらかというと眠気は飛ぶはずなんです。ですのでなにか僕が知らないお薬を処方するつもりなのかもしれませんね。
自立支援制度は申し込むべきですね◎デメリットは申込みがメンドクサイという部分だけだと思います♪
障害者手帳は取得してもいいのですが僕は今のところあまりメリットを感じていませんね。
公共サービスが少し安くなったりしますが微々たるものです。
ただ転職を視野に入れるなら取得しておいたほうが良いと思います。
障害者雇用枠の求人や障害者専門の転職サイトを活用する際に必要になります。
私の程度であれば障害者手帳を取得する主なメリットはそこ以外にはあまりないように思います◎
これからいろいろと試行錯誤が必要かと思いますが頑張ってくださいませ＼(^o^)／
すいません。薬は集中力を高める薬で眠気がくるみたいです。
1回目に人事と面談があり、その時に発達障の疑いがあるので、病院に行くといいました。2回目の面談でそのことを聞かれると思います。その時に相談してみます。会社は大企業の子会社です。うつの人も多く受け入れていると思います。
発達障害は、会社の年末調整で税金が返ってくるみたいですが、会社にばれますよね。確定申告でしたほうがいいのでしょうか？障害者手帳3級はあまりメリットがないと思いますが、取得しよと思います。質問が多くすいません。
なるほどですねー。
すでに「発達障害かも」という話はしてあるんですね〜。
それなら話してしまう方がラクかもしれませんねぇ。。まして大きい会社で障害者雇用の実績があるなら良い方向に向かう可能性もありますね(´･∀･`)
税金についてはよくわかりません。。
なんかあるらしいですけどめんどくさくて( º∀º)ｱﾊﾊｰ☆